Анкета кандидата

Приветственный экран обещает «около трёх минут» и заранее говорит про резюме в конце. Человек, который знает объём, реже бросает форму на середине.

Раздел отделяет контакты от вопросов про опыт. На длинной форме такие заголовки дают ощущение прогресса.

Имя и фамилия обязательны: без них отклик не с чем сопоставить в таблице и не к кому обратиться при звонке.

Телефон обязателен, потому что на массовых вакансиях приглашение на собеседование чаще всего идёт звонком или в мессенджер.

Email тоже обязателен: на него удобно отправить тестовое задание или адрес офиса.

Ссылка на портфолио или профиль необязательна. Для дизайнера или разработчика это главный аргумент, для кассира лишнее поле, поэтому звёздочки нет.

Второй раздел переключает человека с «кто я» на «чего я хочу».

Должность спрашивается текстом, потому что по одной ссылке часто собирают отклики сразу на несколько вакансий.

Опыт выбирается из четырёх интервалов, а не вводится числом. Так отклики легко отфильтровать в выгрузке: «меньше года» отдельно, «больше 6 лет» отдельно.

Формат работы разрешает несколько ответов: многие готовы и на гибрид, и на удалёнку, и одиночный выбор скрыл бы это.

Ожидания по доходу числом в рублях. Число, а не вилка из вариантов, позволяет потом отсортировать всех кандидатов по сумме и сравнить с бюджетом вакансии.

Дата выхода показывает, сколько ждать: две недели отработки или человек свободен завтра.

Резюме файлом. Это тип file_upload, он открывается с Pro; на бесплатном тарифе блок можно заменить ссылкой на резюме.

Свободное поле «о себе» даёт кандидату сказать то, что не влезло в варианты. По нему видно, умеет ли человек коротко и грамотно писать.

Согласие на обработку данных обязательно: вы собираете персональные данные, и основание для этого должно быть зафиксировано в самой форме.