---
title: "Анкета кандидата на работу: шаблон с вопросами"
description: "Шаблон анкеты кандидата: 15 блоков от контактов до ожиданий по доходу, даты выхода и резюме файлом. Ссылку можно ставить прямо в вакансию."
url: https://askyo.ru/shablony/anketa-candidate
lang: ru
last_modified: 2026-09-27
---

1. [Главная](https://askyo.ru/)
2. [Шаблоны опросов](https://askyo.ru/shablony)
3. [HR и команда](https://askyo.ru/shablony/kategoriya/hr)
4. Анкета кандидата

Шаблон

# Анкета кандидата

Первичный скрининг до собеседования: контакты, опыт, формат работы, ожидания по доходу, дата выхода и резюме файлом.

- 15 блоков
- медиа-ответы, Pro

[Открыть шаблон в конструкторе ](https://app.askyo.ru/build)[Подробнее: Опрос сотрудников](https://askyo.ru/opros-sotrudnikov)

Шаблон

## Для кого и когда проводить

Анкета нужна рекрутеру или руководителю, у которого на вакансию приходит больше откликов, чем он успевает обзвонить. Вместо первого звонка «расскажите о себе» кандидат за три минуты отвечает на то, что всё равно спросили бы по телефону: опыт, формат работы, деньги, срок выхода.

Ставьте ссылку в текст вакансии, в автоответ на отклик или в QR-код на стенде ярмарки вакансий. Работает и для массового найма (продавцы, курьеры, операторы), и для штучных позиций, где важно заранее увидеть портфолио.

Анкета не заменяет собеседование. Её задача отсеять явное несовпадение по деньгам, графику и опыту до того, как вы потратите на человека час.

Витрина

## Из чего собран шаблон

Полный список блоков в том порядке, в котором они лежат в конструкторе. Ветвление меняет то, какие из них увидит конкретный человек.

1. Анкета кандидата [Текстовый блок](https://askyo.ru/tipy-voprosov/statement)

   Приветственный экран обещает «около трёх минут» и заранее говорит про резюме в конце. Человек, который знает объём, реже бросает форму на середине.

2. Контакты [Раздел](https://askyo.ru/tipy-voprosov/divider)

   Раздел отделяет контакты от вопросов про опыт. На длинной форме такие заголовки дают ощущение прогресса.

3. Имя и фамилия [Короткий ответ](https://askyo.ru/tipy-voprosov/short-text)

   Имя и фамилия обязательны: без них отклик не с чем сопоставить в таблице и не к кому обратиться при звонке.

4. Телефон [Телефон](https://askyo.ru/tipy-voprosov/phone)

   Телефон обязателен, потому что на массовых вакансиях приглашение на собеседование чаще всего идёт звонком или в мессенджер.

5. Email [Email](https://askyo.ru/tipy-voprosov/email)

   Email тоже обязателен: на него удобно отправить тестовое задание или адрес офиса.

6. Портфолио или профиль [Ссылка](https://askyo.ru/tipy-voprosov/url)

   Ссылка на портфолио или профиль необязательна. Для дизайнера или разработчика это главный аргумент, для кассира лишнее поле, поэтому звёздочки нет.

7. Опыт и ожидания [Раздел](https://askyo.ru/tipy-voprosov/divider)

   Второй раздел переключает человека с «кто я» на «чего я хочу».

8. Должность [Короткий ответ](https://askyo.ru/tipy-voprosov/short-text)

   Должность спрашивается текстом, потому что по одной ссылке часто собирают отклики сразу на несколько вакансий.

9. Опыт работы по специальности [Один из списка](https://askyo.ru/tipy-voprosov/single-choice)

   Опыт выбирается из четырёх интервалов, а не вводится числом. Так отклики легко отфильтровать в выгрузке: «меньше года» отдельно, «больше 6 лет» отдельно.

10. Какой формат работы подходит? [Несколько из списка](https://askyo.ru/tipy-voprosov/multi-choice)

    Формат работы разрешает несколько ответов: многие готовы и на гибрид, и на удалёнку, и одиночный выбор скрыл бы это.

11. Ожидания по доходу в месяц, ₽ [Число](https://askyo.ru/tipy-voprosov/number)

    Ожидания по доходу числом в рублях. Число, а не вилка из вариантов, позволяет потом отсортировать всех кандидатов по сумме и сравнить с бюджетом вакансии.

12. Когда готовы приступить? [Дата](https://askyo.ru/tipy-voprosov/date)

    Дата выхода показывает, сколько ждать: две недели отработки или человек свободен завтра.

13. Резюме файлом [Файл](https://askyo.ru/tipy-voprosov/file-upload)

    Резюме файлом. Это тип file\_upload, он открывается с Pro; на бесплатном тарифе блок можно заменить ссылкой на резюме.

14. Расскажите о себе коротко [Развёрнутый ответ](https://askyo.ru/tipy-voprosov/long-text)

    Свободное поле «о себе» даёт кандидату сказать то, что не влезло в варианты. По нему видно, умеет ли человек коротко и грамотно писать.

15. Согласие на обработку персональных данных [Согласие](https://askyo.ru/tipy-voprosov/consent)

    Согласие на обработку данных обязательно: вы собираете персональные данные, и основание для этого должно быть зафиксировано в самой форме.

## Что означает бейдж тарифа

Бейдж говорит, что внутри шаблона есть блок, который открывается на платном тарифе: загрузка файлов и фото, голосовой ответ, капча, выбор региона, геометка или подпись. Остальные вопросы шаблона к тарифу не привязаны. Платный блок можно удалить или заменить обычным полем и собирать опрос дальше на бесплатном.

Шаблон

## Как адаптировать шаблон под себя

1. Если вакансия одна, замените текстовое поле «Должность» на выпадающий список или вообще уберите его, а название вакансии впишите в приветственный экран.

2. Для массового найма добавьте вопрос с одним выбором про график (5/2, 2/2, сменный) и сделайте его обязательным: это главный фильтр для линейного персонала.

3. Нет тарифа Pro: удалите блок «Резюме файлом» и поставьте вместо него поле-ссылку (тип [«Ссылка»](https://askyo.ru/tipy-voprosov/url)) с подписью «Ссылка на резюме на hh.ru или в облаке».

4. Для творческих ролей сделайте «Портфолио или профиль» обязательным, для остальных уберите, чтобы форма стала короче.

5. Поставьте ветвление по опыту: кандидатам с опытом «меньше года» можно показать отдельный вопрос про обучение или стажировку, остальные его не увидят.

6. Хотите получать отклики сразу в рабочий чат, подключите Telegram или Webhook в CRM: об этом подробнее на странице [опросов сотрудников и HR](https://askyo.ru/opros-sotrudnikov).

Шаблон

## Как читать результаты

Выгрузите ответы в CSV и отсортируйте по двум колонкам: ожидания по доходу и опыт. Кандидаты, у которых сумма заметно выше бюджета, отпадают сразу, остальных можно приглашать по порядку даты выхода.

Смотрите на поле «о себе» не как на рассказ, а как на пробу пера. Два аккуратных предложения по делу часто говорят больше, чем абзац про «стрессоустойчивость».

Если по одной ссылке идёт несколько вакансий, сначала разложите отклики по полю «Должность», и только потом сравнивайте деньги: зарплатные ожидания у разных ролей несопоставимы.

Если откликов по ссылке заметно меньше, чем просмотров вакансии, сократите анкету: уберите портфолио и «о себе» для простых ролей и сравните число откликов за следующие две недели.

Шаблон

## Типичные ошибки

- Спрашивать паспортные данные, семейное положение и адрес регистрации на этапе отклика. Это лишние персональные данные и лишний повод закрыть вкладку.
- Делать обязательными все поля подряд. Каждая звёздочка в длинной форме стоит части откликов.
- Забыть поменять текст приветствия: «около трёх минут» должно оставаться правдой после того, как вы добавили свои вопросы.
- Собирать отклики без согласия на обработку данных или удалить этот блок, чтобы «упростить» форму.

Частые вопросы

## Вопросы о шаблоне «Анкета кандидата»

Какие вопросы задать в анкете кандидата на работу?

Базовый набор: контакты, желаемая должность, опыт по специальности, формат работы, ожидания по доходу и дата выхода. Этого хватает, чтобы отсеять несовпадения до звонка. Остальное, включая мотивацию и навыки, лучше выяснять на собеседовании, а не растягивать анкету.

Можно ли прикрепить резюме в анкете?

Да, в шаблоне есть блок загрузки файла, он доступен с тарифа Pro. На бесплатном тарифе замените его полем «Ссылка», и кандидат пришлёт ссылку на резюме в облаке или на сайте вакансий. Остальные вопросы шаблона работают на Free без ограничений.

Как разместить анкету кандидата в вакансии?

После публикации у анкеты есть обычная ссылка и QR-код. Ссылку вставляют в текст вакансии или в автоответ на отклик, QR-код печатают на листовке или стенде. Если у компании есть карьерный сайт, анкету можно встроить туда виджетом одной строкой кода.

Нужно ли согласие на обработку персональных данных в анкете соискателя?

Анкета собирает имя, телефон и email, то есть персональные данные, поэтому блок согласия в шаблоне стоит обязательным. Текст согласия и ссылку на вашу политику конфиденциальности поменяйте под свою компанию. Юридическую формулировку лучше согласовать с юристом.

Шаблон

## Похожие шаблоны

- ### [Пульс-опрос команды](https://askyo.ru/shablony/team-pulse)

  Еженедельный замер настроения и нагрузки.

- ### [eNPS — лояльность сотрудников](https://askyo.ru/shablony/enps)

  NPS среди сотрудников + причины и блок улучшений.

- ### [Онбординг нового сотрудника](https://askyo.ru/shablony/onboarding)

  Анкета первых 30 дней: впечатления, понимание роли, поддержка.

## Куда дальше

Разбор задачи целиком, а не только шаблона:

- [Опрос сотрудников](https://askyo.ru/opros-sotrudnikov)
- [Категория «HR и команда»](https://askyo.ru/shablony/kategoriya/hr)
- [Все шаблоны](https://askyo.ru/shablony)
- [Типы вопросов](https://askyo.ru/tipy-voprosov)
- [Тарифы](https://askyo.ru/pricing)

## Начните не с пустого холста

Откройте каталог, возьмите близкий шаблон и поменяйте вопросы под свою задачу. Это пять минут вместо часа.

[Открыть шаблон в конструкторе ](https://app.askyo.ru/build)[Посмотреть тарифы](https://askyo.ru/pricing)